滨海新区召开基层商会劳动争议调解工作推进会——凝聚共识 协同发力 共筑和谐劳动关系新格局

为深入贯彻落实《滨海新区关于探索行业协会商会争议调解工作模式的试点工作方案》精神，推动构建“行业主导、多元协同、数字赋能、规范高效”的劳动争议调解新格局，近日，滨海新区工商联与区人社局联合组织召开“滨海新区基层商会劳动争议调解工作推进会”。区工商联、区人社局分管负责同志出席并讲话。基层商协会及调解组织代表，以及高新区人社局、东疆人社局、中石油共享运营公司天津业务部、天津港（集团）有限公司、天津市租赁协会等观摩单位代表参加会议。

会议指出，当前随着经济社会发展和劳动关系格局的深刻变化，构建和谐稳定的劳动关系已成为优化营商环境、促进企业健康发展、维护社会大局稳定的重要基石。基层商会作为服务企业的“第一线”，建立劳动争议调解组织，不仅是企业健康发展的内在需要，更是提升商会服务能力、优化区域营商环境的具体行动。

会上举行了庄重的颁牌仪式。经过前期基层商会自荐、推荐及区人社局审批，滨海新区工商联（总商会）、滨海新区中小企业协会、滨海新区青年企业家联谊会、天津市湖北十堰商会、天津市河南洛阳商会、滨海新区大沽街商会等六家基层商会被确定为首批“劳动争议调解委员会”全国试点单位。区工商联、区人社局分管负责同志共同为六家单位授牌，勉励他们切实发挥示范引领作用，为全区商协会调解工作树立标杆。

在随后的政策解读环节，区人社局劳动关系室负责同志对《试点工作方案》进行系统解读，明确商会调解工作的目标任务、重点内容与时间安排，并就调解组织建设、案例报送、调解员推荐等具体工作作出安排，为各商会下一步工作开展指明了方向、明确了路径。

区工商联分管负责同志在工作部署时强调，各基层商会要从战略和全局高度深刻认识建立劳动争议调解组织的重要性与紧迫性，迅速行动起来，搭好组织网络、健全工作机制、强化专业支撑、加强协同联动，推动调解工作规范高效运行。他特别指出，调解工作不是“可选项”，而是“必答题”，是商会提升服务能力、增强凝聚力的关键抓手。

在表态发言环节，中小企业协会与青商会代表分别结合自身特点和优势，汇报了推进劳动争议调解工作的具体思路与举措。

区人社局分管负责同志在总结讲话中指出，推动商会劳动争议调解工作是优化营商环境、服务企业发展的具体实践，区人社局将全力支持各商会开展调解组织建设，并加强在政策指导、人员培训、协议确认等方面的协同配合。他希望各商会以此次会议为契机，压实责任、协同发力，推动商协会调解工作走深走实，为构建和谐劳动关系作出更大贡献。

会后，区工商联为各基层商会和观摩单位发放了“法治书籍礼包”，内含《民营经济促进法》《宪法》《公司法》《民法典》等法治书籍，旨在助力企业提升法治意识，夯实规范发展基础。

此次推进会的成功召开，标志着滨海新区基层商会劳动争议调解工作进入了全面启动、协同推进的新阶段。各方共识高度凝聚，任务路径清晰明确，试点示范效应初步显现。展望未来，在区委、区政府的坚强领导下，在区人社局等部门的大力支持下，在各基层商会的共同努力下，滨海新区必将构建起覆盖广泛、运行规范、实效突出的商会劳动争议调解网络，使“有纠纷找商会调解”成为企业首选，让“和谐劳

动关系”成为新区营商环境的最靓丽标签，为区域经济社会高质量发展注入更加强劲的法治动能与和谐活力。