天津市滨海新区工商联深入践行新时代“枫桥经验”，多措并举扎实推进商会劳动争议调解工作，有力促进了劳动关系和谐稳定。2022年至2024年，通过商会调解组织化解争议200余件，调解成功率达80%。2024年被全国工商联评为“商会调解基层落实年”工作突出的商会调解组织。
夯基固本，建强调解组织。自2015年成立以来，调解组织历经三届优化升级，现拥有30名专业调解员，涵盖区工商联法律服务工作人员、民营企业家代表、民营企业工会骨干及专业律师，其中2人获评市、区级调解专家称号。通过建立健全各项工作机制，保障调解组织合法有序开展工作，并为各部门制定调整劳动政策提供第一手资料和参考依据。
专业赋能，服务提档升级。以“构建和谐劳动关系专项行动”为抓手，调解组织联合区人社局打造专业化调解队伍。定期开展专题培训、普法宣讲，淬炼调解员的法律素养与实务能力，推动调解服务从“经验型”向“专家型”跃升，为争议双方提供更具权威性与公信力的解决方案。
法理交融，书写公平答卷。秉持“法为纲、理为脉、情为桥”的理念，调解组织在争议化解中兼顾法律刚性与人文温度。通过多维度平衡劳资权益、推动协商共赢，3年累计成功调解案件200余起，成功率突破80%，赢得企业与劳动者的双向赞誉，成为民营企业信赖的“和谐稳定器”。
多元联动，织密解纷网络。创新构建“调裁诉”一体化机制，与市三中院、区人民法院及区劳动仲裁院深度协作，打通诉调对接、调裁衔接“最后一公里”。以“主动介入、前端化解”为导向，促进劳动争议的有效化解。
同心共治，厚植和谐沃土。当好民营企业“娘家人”，调解组织以普法宣教为抓手，引导企业家强化法治意识与社会责任感。通过提供法律咨询、推荐企业参与评选表彰，推动企业完善用工制度、优化产业工人培养体系，为构建“企业有温度、员工有干劲”的劳动关系注入强大动能。
深耕基层，激活末梢力量。以“商会调解基层落实年”为契机，积极落实“七个一”工作要求，推动28家基层商（协）会建立调解组织。通过“进企业、解纠纷、促和谐”系列活动、发布《民营企业调解倡议书》、组织实战观摩等举措，培育基层调解生力军，让“小事即调、矛盾早消”的理念在民营企业扎根生花。
滨海新区工商联以“多元共治”破题，以“基层深耕”答卷，书写了劳动争议调解的生动范本，以实实在在的成效，为构建和谐劳动关系、护航民营经济高质量发展贡献了“滨海智慧”。
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